עסק קטן - תשלום ימי מחלה

שלום וברכה

יש לי עסק קטן ואני זקוק לתשובות על השאלות הבאות:

1) עובד שלי יצא לחופשת מחלה. במהלכה, הוא הודיע לי שהוא מתפטר. האם אני צריך להמשיך לשלם לו עבור ימי המחלה, למרות ההתפטרות? (העובד טוען שהוא היה יכול לחכות עם ההודעה עד למיצוי הזכאות לימי המחלה והוא לא צריך להפסיד בשל הגינותו. לחילופין הוא טוען שהוא לא התכוון בהודעתו להתפטרות מיידית אם כי לי הוא הודיע במילים הבאות: אני מתפטר ויותר לא חוזר לעבודה)

2) העובד הציג בפני אישור מחלה לשבועיים הראשונים וכן אישור מרופא שהוא זקוק למנוחה של כמה חודשים ללא ציון תאריכים. האם מסמך כזה נחשב כאישור מחלה?

3) באשמת העובד, לא הופרשה לו פנסיה. עכשיו, כשהוא דורש, בצדק, שאפריש לו פנסיה רטרואקטיבית, האם הדבר מותנה בכך שגם הוא יפריש את חלקו והכסף במלואו יועבר על ידי לקרן פנסיה או שעלי להיענות לדרישתו תת לו כסף מזומן?

אציין שהעובד הציג בפני דרישות נוספות ומוגזמות ולהרגשתי, הוא מנסה לנצל אותי.

תודה מראש

1 - לא ציינת מהו הזמן שבו העובד עובד.

2 - העובד מחויב במתן הודעה מוקדמת, ימים אלו עליך לשלם לו בגין ימי מחלה שנצברו לזכותו, כשהסכום המירבי 75% ליום.

3 - עליך לשלם לעובד פיצוי בגין אי ההפרשות - בנושא זה פנה לייעוץ.



לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821