אני עובדת שנתיים כרכזת תוכנית בעמותה. במהלך התק' העירייה היתה שותפה להפעלת התוכנית (מימון חלק מהשכר, עבדתי בתוך העירייה והייתי כפופה להנהלת המחלקה), אך חוזה העסקה נחתם מול העמותה. החל מ-1.1.11 התוכנית תופעל רק ע"י העירייה ואני אמורה להיות מועסקת שלה באותו תפקיד בדיוק. אני בהריון בחודש השלישי. שאלותיי הן:
1. האם למעסיק החדש (העירייה) יש מחויבות כלפיי- מבחינת שכר וזכויות?
2. האם המעסיק החדש יכול להרע את תנאי העסקתי?
3. האם המעסיק החדש יכול לפטר אותי עקב הריוני?
4. האם בעת הליך הקליטה בארגון החדש עליי לדווח כי אני בהריון?
אני מאוד מתלבטת מה עליי לעשות כרגע, משום שלמיטב ידיעתי השכר שישולם לי יהיה נמוך משמעותית.
תודה רבה!
חל איסור לפטרך, וחל איסור להרע את תנאי עבודתך, הנך יכולה ליידע כי הנך בהריון - חל עליהם האיסור לפטרך, ללא אישור.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
