פיטורים בהריון והחוק לצידי

שלום רב,

רציתי לדעת מה עלי לעשות:
התחלתי לעבוד באוגוסט וחתמתי על חוזה בו יש נקודת ביום עבודה בפברואר. במהלך השנה נכנסתי להריון והודעתי על כך למנהלת. המנהלת בשיחה הבהירה לי שהם לא מחדשים את החוזה מכיוןן שביולי, כאחזור מחופשת לידה, יש פגרה במקום העבודה של חודש וחצי ולכן לא כדאי לה להמשיך את החוזה. המנהלת אמרה שאני מתאימה מאוד לתפקיד (הוראה) אבל רק בשל חוסר חפיפה בין שנת הלימודים לתקופת חופשת הלידה, היא לא תאריך לי את החוזה.
קראתי את החוק בנושא דיני עבודה לנשים בהריון ונראה לי כי החוק עמי. השאלה היא אם לפנות עם הממצאים למנהלת שלא חידשה לי את החוזה או ישר לפנות לעורך דין ולהתחיל לנהל מאבק במוסד שאני עובדת בו.
אודה על עצתכם.
מירי

על המעסיק לפנות לתמ"ת על מנת לבקש היתר לאי חידוש החוזה, היה ולא ממליצה לך לפנות לייעוץ מקצועי על מנת לשמור על זכיותיך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759