שלום !
אני מעסיק קטן (אני , אישתי ו-2 עובדים נוספים)
לאחרונה חזרה עובדת לאחר היעדרות בת כשנה (שמירת הריון וחופשת לידה) .
עם חזרתה לעבודה הציבה עובדה שאינה יכולה לבצע את תפקידה כפי שהיה עד ליום בו יצאה לחופשה.
הודעתי לה בע"פ שאם לא תחזור לעבודה במתכונת שהיתה או תביא אישור רפואי מתאים , איאלץ לפטר אותה.
היא לא הסכימה ולא חזרה לעבודה גם אחרי שהוצאתי לה מכתב שעליה לחזור לעבודה .
כיום היא תובעת אותי על פיטורין שלא כחוק.
לא פיטרתי אותה לא בכתב ולא בע"פ ואף לא שילמתי פיצויים כלשהם.
איפה אני עומד ומה עלי לעשות?
תודה
שלום,
אשמח לייעץ לך בענין זה, די מורכב.
אשר אביטן, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
