עבדתי בתור שכירה 5 חודשים מלאים ואז נפגעתי בתאונת דרכים שקרתה לא בזמן עבודה.
פוטרתי לאחר חודשיים (7 חודשים מתחילת עבודתי) בשל העדרות מפגיעה מתאונת דרכים ויש ברשותי ימי מחלה מאושרים מרופא.
פוטרתי בזמן הריון הבנתי שיש איסור לפטר שיש 6 חודשי עבודה.
האם במצבי החוק הזה מתקיים?
ראשית, אכן אין זו הדרך הראויה לפטר עובדת בהריון. המה גם שכפי שאת מתארת היית בתקופת "אי כושר עבודה זמני".
עליך לפנות לייעוץ משפטי בעניין זה באופן אישי, מצבך מורכב.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות נשים בהריון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
