שלום רב, הנני עובדת מזה כשנה בחברה פרטית כפקידה ב5/11/10 אושפזתי בב"יח עקב עיוורון ופגיעה בעצב הראיה, נכון להיום אני עדיין בבית באישור הרופא ויש לי אובדן כושר עבודה מכיוון שאיני יכולה לעבו מול מחשב.היום נתבשרתי כי עליי להגיע למקום העבודה עם הפלא העיסקי ולקבל את פיטוריי מכיוון שאין לי ימי מחלה בפועל ואני לא מגיעה לעבודה..לטענתם זה תקין.
האם מותר להם לפטרני במידה וכן מה עליי לדרוש?מה בנוגע לפיצויי פיטורין?
אשמח לתשובה מהירה.
אין לפטר עובד בזמן מחלתו ו/או אובדן כושר עבודה מוצהר. על המעסיק, ליתן בידי העובד התראה ראויה טרם פיטוריו, היינו עליו לערוך לו שימוע טרם פיטורים, לכאורה ניתן לפטר אך ימי ההודעה המוקדמת יבואו רק לאחר תום תקופת המחלה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
