עובד שבגלל ויכוח עם המעסיק לגבי תנאי עבודתו (המעביד מנסה לאלץ אותו לשבת בכיוון מסויים ובצורה מסויימת שאינה בריאה ואינה נוחה, ולא מוכן לומר מה הסיבה לכך) לא בא לעבודה כמה ימים, האם זה נחשב כהתפטרות ואינו זכאי לפיצויי פיטורין או שלא ?
באם המעסיק פנה אל העובד והעובד לא הגיב ולא נתן סיבה ראויה, ניתן לראות בנטישת מקום העבודה כהתפטרות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
