אני עובד מזה כשנה במחלקה שמורכבת משני עובדים (אני ועוד עובד) ומנהל מחלקה כאשר חלוקת התפקידים בנינו, העובדים, היא לפי תחומים והיא הוגדרה בפני בע"פ עם כניסתי לתפקיד. לפני כחודשיים זה שעובד איתי פוטר ועד היום לא הביאו לו מחליף וכעת מצפים ממני לבצע חלק מתפקידו ללא כל שינוי בשכר. היות ולפני כחודש ביקשתי העלאת שכר ונעניתי בשלילה אין ברצוני לקחת על עצמי תחומי אחריות נוספים באותו שכר. האם המעביד יכול לפטר אותי ולשלול ממני זכאות לפיצויים בטענה שלא ביצעתי את דרישותיו? האם זכותו לדרוש ממני לבצע את התפקיד הנוסף אפילו באופן זמני?
ניתן להתפטר רק במקרה של הרעת תנאים מוחשית במקרה שאתה מתאר איני סבור שתהיה זכאי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
