פוטרתי מעבודה מפארק מיים אחרי 10 שנים. עבדתי סהכ 60 חודשים במשך השנים. היתי עובד את כל השבתות והחגים ממרץ עד אוקטובר.היתי עובד 7 ימים בשבוע. היו מורידם לי חצי שעת הפסקה (למרות שלא היו אמורים)הפארק היה פתוח לפחות 10 שעות ביום לרוב עבדו גם ארועי ערבץ בפארק לא היו משמרות.היתי עובד מהתחלה עד הסוף לא פחות מ12 שעות ממצוע ביום. האם לפי נתונים אלו הם יכולים לשב לי דמי חופשה וחד לפי חישוב של 8 שעות ביום?ראיתי תיקון לחוק ששכר הפיצוים לא יכול להיות נמוך משכר המינימום? וחישוב בשכר שעתי זה 186 שעות כפול השכר השעתי? האם הם יכולים לחשב לי שכר חודשי לפיצוים יותר נמוך משני האופציות שציניתי?אני מדגיש עבדתי עבודה עונתית במשך שנים כל שנה בין 6-8 חודשים
המקרה שלך צריך לבחון לעומקו של עניין, נא חפש אותי באתר
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
