שכרי מורכב משכר גלובלי ואני עובד במשמרות וגם בסופ"ש.
אני חתום על חוזה של 5.5 ימי עבודה בשבוע,
מעבידי הוריד לי שני ימי מחלה.
טענתי בפניו, וישי לי הוכחות לכך, שעבדתי באותו החודש כ180 שעות בפועל, ועם חישוב המשמרות והסופ"ש, קרוב ל200 שעות לתשלום ולכן אין סיבה להוריד לי ימי מחלה כי מבחינת שעות עבודה-עבדתי משרה מלאה.
טענתו היא שאין זה קשור לשעות וימי עבודה ועצם העדרותי משני ימי עבודה עקב מחלה, עליו להוריד אותם משכרי
מי צודק?
אם לא הגעת בעקבות מחלה לעבודה אזי אין תשלום על ימים אלה. אך ברור שיש לשלם לך על על השעות שעבדת בפועל.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
