אני מועסקת בחברה גדולה דרך חברת כוח אדם (מיקור חוץ). החוזה שלי מוגדר לשנה. בתחילת העבודה נאמר לי שלאחר שנה יחפשו לי משרה חדשה. כעת אני בהריון ואמורה ללדת מספר חודשים לאחר סיום החוזה. מותר לפטר עובדת בהריון בתנאים אלה?
בשימת לב לחוק עבודת נשים, גם עובדת הקצובה בזמן העסקתה בחוזה לא תפוטר אפילו וחלף מועד סיום חוזה העסקה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים ונשים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
