שלום רב,
פיטרתי עובד בגין העדרות ממושכת במהלך תקופת עבודתו (עבד אצלי פחות משנה ונעדר מס' ימים בכל חודש). לאחר שחשד העובד כי בכוונתי לפטרו, טען כי נפגע במהלך העבודה. פיטרתי אותו יום-יומיים לאחר טענתו - האם יכולתי לפטרו עפ"י חוק והאם הוא זכאי לפיצויי פיטורין או פיצויים כלשהם ממני?
תודה
ממליצה לך לפנות לייעוץ לאור העובדה כי פיטרת את העובד ללא עריכת שימוע טרם הפיטורים.
היה והעובד יוכיח כי פוטר על מנת התחמקות מתשלום פיצויי פיטורים, אזי יוכל לזכות בתשלום פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
