שלום, אני רואת חשבון ועובדת במשרד רו"ח כשש שנים. בשנתיים הראשונות עבדתי כסטאז'רית (מתמחה). אני נמצאת עכשיו בחופשת לידה ואני מתכוונת להתפטר לצורך טיפול בבני. חשבת השכר שבמשרדי טוענת שבגין תקופת ההתמחות אני זכאית לפיצויי פיטורין בהתאם לשכר שהיה באותה התקופה. כמובן ששכר זה היה נמוך משמעותית מהשכר האחרון שלי. חשוב לי לציין שאני לא חתומה על סעיף 14. האם היא צודקת?
האם עבדת במשמרות באותה התקופה? לעניות דעתי אין מדובר פה בהפחתת הפיצויים, הפיצויים הקובעים הם לפי המשכורות האחרונות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לא עבדתי במשמרות. במשך כל התקופה עבדתי במשרה מלאה (9 שעות בכל יום). למה הכוונה "לא מדובר פה בהפחתת הפיצוים". הכוונה היא שלאורך כל 6 השנים אני אמורה לקבל פיצויים לפי השכר האחרון שלי? אודה לתשובתך בהקדם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
