שלום רב,
יש לי מטפלת המועסקת בעבור שכר חודשי קבוע בגין 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום.
ככל הנראה אאלץ להיות בחופש בלתי צפוי למשך יומיים – שלושה בזמן הקרוב בהם אין לי צורך במטפלת. האם אני יכולה לנכות ימים אלה בהם לא תבוא המטפלת לעבודה מימי החופשה המגיעים לה, אפילו שהחופשה נקבעה בעקבות אילוצים שלי.
או שמא ניתן לא לקזז זאת מימי חופש המגיעים לה אלא לשלם לה החודש עבור פחות שעות עבודה.
מה הדבר הנכון לעשות מבחינה חוקית ?
כמעסיקה יש לך הפרורקטיבה לבחור מתי ליתן בידי העובדת שלך ימי חופשה.
התריעי אותה בזמן בגין ימי חופשה אלו וניתן לנכות זאת מיתרת ימי החופשה שלה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
