שלום רב,
חתמתי על חוזה העסקה ובו מצויין מועד תחילת עבודה (בעוד כשבועיים מהיום), כמו כן ההסכם אינו לתקופה קצובה. בהסכם מצויין: "כי סיום ההסכם הינו ע"פ חוק הודעה מוקדמת לפיטורין.". "סיום ללא הודעה מוקדמת תחייב בפיצויים כקבוע בחוק..."
מסיבה מסויימת החלטתי שלא להתחיל את העבודה במקום זה. במידה ואני שולח כעת מכתב הודעה על סיום ההסכם, למעשה בכך אני כבר לא חשוף לתביעה ? בנוסף, ראיתי בחוק שפיצוי על אי הודעה מוקדמת הינו עלות השכר עבור התקופה לגביה לא הודעתי, אך מאחר ועדיין לא התחלתי לעבוד, מה הפיצוי שיכולים לתבוע ממני ?
אכן אתה חשוף, יכולים לתבוע לפי השכר שהיית צריך לקבל.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
