שלום רב,
עובדת כימאית הודיעה שהיא בחודש שני להריון והביאה אישור של רופא תעסוקתי שאין באפשרותה להמשיך לעבוד באותה עבודה. אין לי מישרות פנויות אחרות עבורה. האם ניתן לפטר אותה ? העובדת תיעדר מהחודש השני ועד לפחות תום חופשת הלידה שלה.
מה דינה ? איזו משכורת היא תקבל בתקופה הזו ? תודה מראש.
עליך כמעסיקה לעשות הכל על מנת למצוע תעסוקה חלופית לעובדת בהריון. באם אין באפשרותך עליך לגבות מעשיך בכתב לנהל עם העובדת שימוע טרם פניה להיתר לתמ"ת ואח"כ לפנות לתמ"ת להיתר פיטורים.
בכל מקרה מומלץ לעשות הליך שכזה בלווי עו"ד המתמחה בטיפול עניינים בתמ"ת.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לא זה אינו תקין, עליך להשיב את העובדת לאלתר אל מקום העבודה ובאם אין לך עבודה בשבילה עליך להודיע לה בכתב על כך ולשלם את מלוא שכרה ולפנות לתמ"ת ללא שיהוי.
ושוב איני ממליצה לעשות הליך שכזה שלא בלווי עו"ד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה זכויות עובדים ומעסיקים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
