אישתי גננת בגן פרטי המשרה היא חמישה ימי עבודה+יום חופשי קבוע בשבוע, שעות 7-13:15. משכורת חודשית 5000 ש"ח. אישתי התפטרה מעבודתה בסוף חודש נובמבר, משום שלא הסתדרה עם בעלת הגן. לאישתי יש חוזה עבודה ובו לא צויין כמה זמן מראש עליה להודיע על התפטרותה. לאחר ברור באתר משפטי הבנו שהיא צריכה לתת הודעה של יום לכל חודש עבודה, קרי 3 ימים. היא נתנה הודעת התפטרות של 7 ימים. בעלת הגן הורידה במשכורת נובמבר חופשים של חגי תשרי. רק עכשיו באמצע חודש דצמבר קיבלה אישתי את כל תלושי השכר מתחילת השנה.בחודשים ספטמבר ואוקטובר גילום השכר הינו 5000 ש"ח, בחודש נובמבר גילום השכר הינו 3928.55 ש"ח, אך להזכירכם בחוזה משכורת חודשית 5000 ש"ח. אישתי עבדה כל חודש נובמבר.
האם אפשר להוריד משכרה את ימי החופש של חגי תשרי (ראש השנה, יום כיפור, סוכות ושמחת תורה)?
שאלתי שאלה זו רואה חשבון, שאמר לי שאסור להוריד בשכר, ומה שניתן לעשות זה שבעלת הגן לא תשלם את ימי החופשה הצבורים, האם זה נכון ואיפה ניתן למצוא סימוכין בחוק?
האם אפשר להגיש תביעה על הלנת שכר בעניין זה?
אודה לתשובתכם
עובד בשכר גלובלי כהגדרתך מקבל את שכרו גם בגין החגים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
