אני מנהלת חברה שמעסיקה כ 30 עובדים. יש לי עובדת ותיקה וטובה שבשנת 2010 תגיע לגיל 62 אבל בשל ירידה בפעילות בתחום העיסוק שלה, אני מעוניינת לסיים את העסקתה, מבלי לפטר אותה .האם הוצאתה לפנסיה בגיל 62 וארבעה חודשים דורשת את הסכמתה או שאני יכולה להוציא אותה לפנסיה? בידי מי ההחלטה אם להמשיך לעבוד עד גיל 65? אם אודיע לה שבגיל 62 וארבעה חודשים אני מעוניינת להוציא אותה לפנסיה והיא תרצה להמשיך לעבוד יחשב הדבר כפיטורין?
אם תפסיקי את העסקתה משמעותו פיטוריה.
יציאה לפנסיה הנה בהחלטת העובד או בהסכמתו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
