אני שואלת שוב כי לא התייחסו לשאלתי....הובטח לי לבקשתי במייל שיקצצו לי במשרה עם חזרתי לעבודה לאחר ח.לידה.
האם זה כמו חוזה שלא ניתן להפרו?
במידה וכן אם המעביד מפיר יכול לפטר אותי?
אם יש ראיה בכתב לדבר ההבטחה ניתן להשתמש בהבטחה זו לצורך ראיה בבית משפט, בכל מקרה את יכולה להתפטר מעבודתך כדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום לידת בנך, עליך לומר במפורש כי עזיבתך לצורך טיפול בבנך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
