שתי שאלות למקרה שבכותרת-
1. האם בשעה שהמעביד מציע לאותו עובד, עבודה אחרת בחברה לה הוא כשיר, העובד חייב להסכים? או שמאחר ומדובר בעבודה עם תנאים פחות טובים, העובד רשאי לסרב ועדיין יקבל פיצויי פיטורין ?
2. דמי הודעה מוקדמת ישולמו לעובד?
שלום דליה
אם המשרה החדשה שמוצעת מהווה הרעה מוחשיתשלתנאי העבודה העובד אינו חייב להסכים לה.
במקרה כזה ישלשלם לעובד פיצויים
בהצלחה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
תודה לעו"ד אסף.
כיוון שלא קיבלתי תשובה לחלקה השני של השאלה- אבהיר אותה:
אני מבינה שנוכח קביעת הרופא, מקום העבודה מפטר אותי. האם עליו לשלם לי אז דמי הודעה מוקדמת? (מכיוון שאין באמת תקופת הודעה מוקדמת)
שוב תודה על התמיכה, דליה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
