שלום
אני גננת משלימה בגן פרטי זו השנה השנייה של שם (כעבודה נוספת) עבדת על פי שעה ללא חוזה, עבדתי בחודש ספטמבר, ולארח מכן הייתי בחופשת מחלה בשל אשפוזים חוזרים בזמן ההיריון. לקראת אמצע דצמבר חזרתי לעצמי ובקשתי לחזור לעבוד, מנהלת הגן בהתחלה הסכימה ולאחר מכן לא, מסיבה שזה יבלבל את הילדים????
כך משכה אותי כשבוע עד שבקשתי שתגיע איתי להסדר פיצויים מכוון שהיא לא נותנת לי לחזור לעבודה.
רצתי לדעת אך מחשבים את הפיצויים המגעים לי ? ואם זה בככל אפשרי בגלל שאני בהריון?? ואם לא מה כן ניתן לעשות?
תודה
מדובר בהליך פיטורים שלא כדין, אין לפטר אישה בהריון בהליך רגיל יש לבצע מס' הליכים טרם לכך כגון היתר ממשרד התמ"ת לפיטורים אלו.
עליך להודיע על כך למעסיקתך ולדרוש (בכתב) כי תשיב אותך לעבודה בהקדם וללא שיהוי.
באם היא מתעקשת על פיטוריך עליך לפנות להמשך ייעוץ משפטי בעניין זה.
משרדנו ישמח לעמוד לרשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה זכויות עובדים ונשים בהריון.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
