עובד שמסיים את עבודתו ב-10/1/11
צבר 88 ימי חופש.
העובד מבקש לחלק לו את תשלום פידיון ימי החופש
למספר חודשים כלומר לפרוס על פני כ-4 חודשים כשלמעשה הוא כבר לא עובד. האם זה ניתן, כי לדעתי זה יכול להיות הלנת שכר
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
