היני עובד בחברה גדולה בשכר גלובלי בתור מנהל משמרת. היקף המשרה בחוזה הוא כדלקמן:" משרה מלאה הינה בת 186 שעות חודשיות, כאשר שבוע העבודה הינו בן 5 ימים וכולל 43 שעות, וככל שהדבר יידרש, תעבוד גם מעבר לכך" אך בפועל סידור העבודה הקבוע הוא משרה של 9.5 שעות במשמרת, 217 שעות חודשיות ואף "מעבר לכך"
נוסף על כך, איני מקבל הפסקה כלשהי במהלך המשמרת אלא אם כן אני מבקש, וגם זו אינה מעוגנת בזמן ותוך כדי אני נאלץ לעבוד.
האם הדבר הוא חוקי? האם יש בטענות אלו עילה לתביעה?
בברכה, אסף
בתלוש השכר שלך צריכה להיות מגולמת רובריקת "שעות נ' גלובלי" באם אין כאלו הרי שאתה יכול לטעון, כי למרות המוסכם בין הצדדים, הרי שהינך עוסק בשעות נוספות אשר לכאורה הינן במסווה של שכר גלובלי.
מה גם ששכר גלובלי הינו לטובת משרות אמון וכיוצא בזה.
פנה לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי,בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
