שלום
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה חדש ולא היה בו שום איזכור לסעיף 14 (הפרשות לפיצויי פיטורין). בהתחלה די נלחצתי מזה, כי יש סיכוי רב יותר שאני אתפטר בסוף מאשר שאפוטר. לאחר מכן קראתי בכל מיני מקומות באינטרנט שהחל מתחילת 2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה שאומר שהסעיף הזה תקף בכל מקרה, גם אם לא צויין במפורש בחוזה.
האם זה נכון ? האם אני לא צריך להתעקש להכניס את הסעיף במפורש לחוזה ?
תודה
עדיף להכניס אם זה מה שהוסכם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
