הינני מועסקת בחברה מ-מרץ 09 יצאתי לחופשת לידה בחודש ספטמבר 2010 סה"כ 18 חודשי עבודה רצופים הייתי אמורה לחזור לעבודה בדצמבר 2010 הודעתי על הארכה עד חודש פברואר המעסיק יצר עימי קשר זימן אותי לשיחה ופוטרתי כמובן שהבטיח כי יבצע גמר חשבון כנדרש לפי החוק *השאלה היא האם תקופת חופשת הלידה נכללת בוותק מצטבר הכולל דמי הבראה חופש ... +לפי החוק מגיע לי 60 יום העסקה +30 ימי הודעה מוקדמת האם גם 3 החודשים הנ"ל הינם נצברים כוותק לפיצויים דמי הבראה וחופש...
אשמח לקבל מידע על מנת ביצוע גמר חשבון ברור.
תודה.
יקירתי,
ראשית הליך פיטורים בזמן חופשת לידה אינו תקין!!! אין דרך להתחמק מפנייה לתמ"ת כמעסיק על מנת לקבל היתר לפיטורים שכאלו.
הדבר היחיד שמעסיקך יכול לעשות זה לא להסכים להארכת חופשת הלידה מכיוון שאינך עובדת במקום העבודה 24 חודשים.
לשאלתך, כמובן שתקופת העסקה בפועל של 90 ימים תבוא במניין וותק לעניין חישוב פיצויי פיטורים, הבראה וכו'.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
