שלום !!
נאלצתי לעזוב את מקום עבודתי עקב מחלה.ניצלתי וקיבלתי מהמעביד תשלום עבור ימי מחלה שנצטברו לי עד ה-30/10/10 כאשר יש בידי אישורי מחלה עד ה-26/11/10.
מכתב העזיבה את מקום העבודה מציין את ה-26/11/10 כיום פרישתי מהעבודה אך בטופס 161 צויין כי מועד פרישתי הוא ה-30/10/10 מאחר וביום זה ניצלתי את כל ימי המחלה שנצטברו לי.
שאלתי היא האם זה אפשרי מאחר ובמועד זה עדיין הייתי במצבת העובדים בחברה?
היום הקובע הוא סיום עבודתך בחברה אחרי תקופת ההודעה המוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
