אתמול מסרו מכתב פיטורים עם כותרת:הפסקת עבודה.
במכתב רשום:הננו מצטערים להודיעך על הפסקת עבודתך בחברתנו שתיכנס לתורפה ביום 30.12.2010 (תאריך של אתמול) וזאת עקב הפרת נהלי החברה וסירובך למלא אחר הנחיות הממונים בכל הקשור לביצוע תפקידך.
(כמובן כל האמור שקר ותפריט שלהם לפטר).
פדיון ימי החופשה, במידה ונצברו לזכותך ותמורה בגין הודעה מוקדמת ישולמו במשכורת האחרונה.
יש לי 2 שאלות:
1. לפי האמור מגיעים לי פיצוים? (עבדתי שנתיים)
2. אני חייבת להגיעה לעבודה חודש הקרוב? מנהל שלי טוען שאני כן צריכה להגיע ורק הוא יחליט מתי לשחרר אותי במהלך החודש. מה אני אמורה לעשות??? אני חייבת ביום ראשון לצאת לעבדה?
ראשית, לא ברור האם נערך לך שימוע טרם הפיטורים? באם לאו הרי שהליך הפיטורים אינו כדין ויש לך הפרבילגיה לתבוע בגין עניין זה.
אכן, יש לשלם לך פיצויים בגין שנתיים.
מעסיקך צודק, כל עוד הוא לא ויתר על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת עליך להגיע למקום העבודה למשך תקופת ההודעה המוקדמת.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
