מקום העבודה שלי עובר מחיפה לנתניה בעוד 3 חודשים. אני גרה כיום כ 38 קמ' צפונית למקום העבודה בחיפה.
ביקשו מאיתנו להודיע באופן מיידי אם אנחנו עוברים או עוזבים ומי שיעבוד עד למעבר ורק אז יעזוב יהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים ומכתב פיטורין.
האם מקום העבודה חייב לתת לי בכל מקרה מכתב פיטורין ואת פיצויי הפיטורין גם אם אני מחליטה להודיע על עזיבה לפי תנאי החוזה שלי חודש מראש או שהם יכולים להתנות את הפיצויים והמכתב בקבלת הודעה 3 חודשים לפני?
היה ותסיימי את עבודתך טרם המעבר, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. הנך יכולה ליידע את המעסיק כי המעבר מהווה הרעת תנאי עבודה, ואינך חייבת כאמור לעבור לנתניה, אבל כן, תהיי חייבת להמשיך לעבוד עד המעבר.
הנך זכאית לפיצויי פיטורים אך לא למכתב פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
