שלום רב,
התקבלתי לעבוד בחברת תקשורת בחודש אוגוסט וחתמתי על חוזה שבו רשום שעלות דמי ההכשרה הינה 2100 ש"ח ובמידה ואעזוב לפני 12 חודשים אשלם את "דמי ההכשרה",התפטרתי לאחר חודש בעבודה וראיתי כי אכן גבו ממני את עלות ההכשרה מהמשכורת שלי,האם החוזה תקין?האם ניתן להוריד מהמשכורת את מלוא הסכום?
אם חתמת על הסכמה כזו הרי שבמקרה זה אין פסול בהתנהגות המעביד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
