אני עובדת בחינוך המיוחד ובמשך כל שנות עבודתי עבדתי 25 שעות שבועיות בשנה האחרונה המעביד הוסיף לי עוד 5 שעות שבועיות ללא תמורה בעדם כשניגשתי לברר את פשר השעות הנוספות נאמר לי כי בחוזה העבודה שלי רשום כי עלי ללעבוד 25+5 אולם לאורך השנים לא הפעילו את הכתוב וכעת הוחלט ליישם את הכתוב שאלתי היא האם עלי לקבל את הנאמר לי ללא עוררין או שיש באפשרותי לערער על החלטה זו ברמה של לפנות לבית דין לעבודה אודה לתשובתכם
לפי הנתונים ואורך התקופה דומה כי הנוהג בפועל גובר על ההסכם הישן.
כלומר כאילו במהלך השנים נכרת הסכם בע"פ חדש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
