אני עובד כנהג מקצועי במקום גדול כשנה ושלושה חודשים השכר נקבע לפי שכר מינימום ליום ולחודש (מינימום) +פרמיות וכלכלה. בכל שבוע כמעט בימי שישי אני ממתין לסידור עבודה בבית ובהמשך היום אין סידור אני נשאר בביתי על כל ימים אלו מנכים מימי החופשה השנתית שלי שלא בצדק כיום אני נמצא בצבירת ימי החופשה השנתית במינוס של כ20 יום שלא בהסכמתי בכלל על ימי ההמתנה לסידור עבודה בבית שילם המעסיק לפי שכר המינימום ליום
שאלתי האם במצב של פיטורים אני אשאר עוד חייב למעסיק את ימי החופשה השלילי וכך הוא יתחמק מתשלום ימי הודעה מוקדמת ואו פיצויים בגמר החשבון זה ממש לא תקין לדעתי החופש
תודה
אכן כן, אלא אם תלין בפני מעסיקך על ימים אלו, טרם פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
