שלום רב
האם נוהג בפועל הגובר על הסכם ישן כאשר העובד אינו מכיר את החוק ואינו מיודע שזה הסכם בע"פ חדש פותר את המעביד ,ולי כעובד אין אפשרות למחות או לערער?
אודה לתשובתך.
לילך שלום,
חסרים פרטים בהודעתך. על איזה נוהג בדיוק מדובר? מהן טענות המעביד לשינוי בנוהג וכיצד הן באו לידי ביטוי.
יחד עם זאת כעקרון, אם ישנו הסכם בכתב והעובד לא ידע כי חל שינוי בהסכם זה, אז על פניו כמובן ששינוי זה אינו קביל.
בברכה,
אראל פרץ-אוחנה, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
