שלום רב
הודעתי למעביד שלי כי אני מתפטר ומסיים את עבודתי חודש מיום ההודה כמחוייב בחוק.
במקום עבודתי היה יעד מכירות שנתי מסויים שנקבע ע"י המעביד, ומי שיגיע אליו יזכה בבונוס כספי. בתום שנת 2010 עמדתי ביעד זה, אך כעת המעביד מתנער מהההבטחה, למרות שהיא קיימת בכתב (ברשותי הדפסה של המייל המקורי שנשלח לאנשי המכירות) ומסלף את הקריטריון לעמידה ביעד זה.
לא ברור לי האם בגלל שהודעתי על התפטרות הוא מתנער מההבטחה, או שזה סתם צירוף מקרים והוא לא התכוון לשלם מלכחתחילה לאף עובד.
האם אני יכול לתבוע אותו בבית דין לעבודה, ואם כן, מה הפרוצדורה?
תודה מראש על ההתייחסות
אכן, קמה לך עילת תביעה.
עליך להגיש כנגד המעביד תביעה בבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה שכן עמלות הינן חלק מרכיבי השכר ו/או הגש תביעה בגין אי תשלום בונוס. צרף לכתב תביעתך את המייל של המעסיק.
בהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
