שלום,
בארגון שלנו עובדים שעתיים אינם מורשים לעבוד 7 ימי עבודה ברצף בשבוע קלנדרי.
כאשר עובד נמצא בחופשה/מחלה ובשאיר ימי השבוע עובד, לא משלמים לו יום חופשה/מחלה על מנת לא ליצור רצף של 7 ימי עבודה.
לדוג' היה במחלה א-ב-ג, ועבד משמרות בימים ד-ה-ו-שבת, לא נשלם את יום א' כמחלה כדי שלא יהיה רצף של 7 ימי עבודה.
מה אומר החוק בעניין?
תודה
החוק שבכותרת, אוסר למעסיק להעביד עובד במשך 7 ימים בשבוע, קרי - ביום המנוחה השביעי.
לכן, צודק המעסיק אשר אוסר העסקה במשך 7 ימים בשבוע.
בנוגע לימי מחלה, עפ"י חוק יום המחלה הראשון אינו מזכה בתשלום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
שלום לך,
הגבתי להודעתך מקודם אך משום מה זו נמחקה.
כעקרון מעביד מחוייב לשלם על ימי מחלה/ חופשה כפי שהתרחשו בפועל.
במידה ואת מעוניינת לעיין בחוקים הרלוונטיים לימי מחלה ולחופשה שנתית תוכלי לעיין בחוק דמי מחלה התשל"ו-1976 ובחוק חופשה שנתית - את שניהם תוכלי למצוא בנקל על-ידי גלישה באינטרנט.
העובדה שחלה חובה על המעסיק שלא להעסיק עובד 7 ימים ברצף היא נכונה, אך יחד עם זאת אסור למעביד לקפח את זכויותיו של העובד לימי מחלה וחופשה.
ניתן להסדיר את הדברים בצורה חוקית על-ידי הבנת החוק וקביעת נהלים בעניין ביחס לעובדים השעתיים.
בברכה,
אראל פרץ, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כי עבודה במשך 7 ימים אינה מותרת גם לעובד חודשי ו/או יומי, לאור חוק שעות עבודה ומנוחה, ולא רק לעובד שעתי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
