שלום,
התחלתי לעבוד במשרה מלאה על בסיס משכורת חודשית גלובאלית.
כעבור כשבועיים במקום העבודה החדש, החלטתי לעזוב.
במהלך פרק זמן זה, חליתי למשך יומיים והגשתי למעסיקי אישור רופא. נאמר לי כי השכר שישולם לי עבור תקופת עבודתי אצל מעסיק זה, יהיה לפי ימי עבודה בפועל שעבדתי בשווי יחסי לשכר החודשי שסוכם, אך לא יכלול את יום המחלה שחשבתי שאני אמורה לקבל, וגם לא פדיון חופשה, מאחר ולא השלמתי חודש עבודה מלא.
האם זה מוצדק על פי חוק?
קראתי בדף המידע הבא שעל פי חוק חופשה שנתית, עובד בשכר (עובד שגמול עבודתו, כולו או חלקו, משתלם שלא על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו) שעבד פחות מ-75 ימים רצופים, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות. לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, בגובה של 4% לפחות משכר העבודה.
האם לעניין זה, לא אחשב כעובד בשכר? הרי לא עבדתי חודש מלא והשכר שהמעסיק משלם הוא רק החלק היחסי מהמשכורת החודשית.
נכון, זה משולם באופן יחסי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
