שלום ,
הנני עובדת בתאגיד חינוך כמורה החל מ 2008 החוזה הוא תמיד עד יוני כולל.
פוטרתי ביוני 2009 ושבתי לעבודה מספטמבר 2009 .
מכיוון שהייתי בהריון לא פוטרתי ביוני 2010 אלא עבדתי עד יום הלידה באוגוסט ויצאתי לחל"ד של 6 חודשים.
שאלותי הם:
התבקשתי לחתום על חוזה חדש התחלת העבודה תהיה ממרץ( חזרה מחל"ד) ועד יוני 2011 האם זה תקין או שעליי להמשיך לעבוד באותו חוזה כי בעצם לא הופסקו יחסי עובד מעביד?
האם יהיה מותר למעסיק להודיע לי על פיטורין בסוף מאי 2011?
מה עליי לעשות כדי להבטיח את זכויותיי .
תודה
לא, לא ניתן להרע את תנאייך. אכן ניתן לתת הודה מוקדמת לאחר 60 ימים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
