שלום רב.
בהסכם העבודה שאני חתומה עליו צוין כי התשלום על חופשת מחלה יתבצע 100% מהיום הראשון. החל מ-01.01.2011 שינתה החברה את מדיניות התשלום עבוד ימי מחלה בהתאם ללשון החוק. השינוי המדובר מהווה הרעת תנאים מבחינתי.
כאשר פניתי למשאבי אינוש בבקשה לבירור, נאמר לי כי "בהסכם שלך קיים גם סעיף 3.3 האומר: 1.1.העובד מתחייב לפעול כפי שיונחה על ידי הממונים עליו ועל פי מדיניותה, סדרי עבודתה ונוהלי הפירמה המשתנים, כפי שיהיו מעת לעת. נוהלי הפירמה, המשתנים מעת לעת, הנמצאים בפורטל הארגוני ו/או זמינים לעיונו של העובד במחלקת משאבי אנוש.
סעיף זה מאפשר לפירמה לשנות את נהליה מעת לעת, לרבות תשלום בגין דיווח ימי מחלה."
כאשר חתמתי על ההסכם לא עלה על דעתי כי ייתכן ומדובר בשינויים כאלה משמעותיים. ייתכן ובעוד שבוע ירצו לשנות תנאים של ביטוח מנהלים או קרן השתלמות, מספר ימי חופש.
אשמח לקבל תשובה אם השינוי הנעשה ע"י החברה הינו חוקי ואם ישנו כוח כלשהו לסעיף המדובר בהסכם העבודה בכל הקשור לחופשת מחלה, ימי חופש ועוד.
בכבוד רב,
ליז
לטעמי, לא מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה התפטרות כדין פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
