שלום רב, אני עובדת בחברה כ-11 שנה בתפקיד מזכירת המנכ"ל. שבוע לפני חזרתי מחופשת הלידה הודיע לי המנהל (מעל המנכ"ל שלי) שהוא משנה לי את התפקיד בתירוץ שעושים שינוי בארגון והוא ימנה אותי (ללא תקן) לעובדת כעוזרת אחת המנהלות במחלקה. לא נתנו לי אופציות, החליטו בשבילי. לא מדובר בשינוי בשעות או בשכר. היה לי מאוד קשה לאחר כל כך הרבה זמן להחליף תפקיד, עבדתי בתפקיד החדש כחודשיים וכעת לאחר חודשיים פנה אלי שוב המנהל ואמר שהוא צריך להחזיר אותי לתפקידי הקודם באופן "זמני" כי יש להם בעיות עם תקנים ולא ידוע כמה זמני זה יהיה. האם מותר להם להתנהל בצורה כזו לאחר שעבדתי כל כך הרבה זמן? אם אני רוצה להתפטר האם אני חייבת לתרץ זאת בכדי לשמור על בני (בן 6 חודשים) או שאני יכולה בגלל כל ההתנהלות שלהם להתפטר מבלי שום קשר? תודה!
היות ולא פגעו לך בשכר ואף לא פגעו בך פגיעה משמעותית, אין כאן עילה להתפטרות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
