שלום רב
הנני עובדת בחברה במשך 11 שנים. בתחילת כל שנה מחתימים אותנו על חוזה העסקה הנמשך כ- 10 חודשים. בתום החוזה אנו מפסיקים לעבוד כחודשיים, ובתום החודשיים שוב חוזרים לעבודה.
השכר הוא על בסיס שעתי. ואין אנו מקבלים שכר בתקופת החגים.
כיום ילדתי, לא חזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה וקיבלתי מהם מכתב על סיום החוזה.
האם מגיעים לי פיצויים? והאם אני יכולה לתבוע על תנאים סוצייאלים שלא קיבלתי במהלך השנים, כגון פנסיה, ימי חג וכו'?
תודה על התייחסותכם.
ראשית, יש לבדוק מדוע המעסיק נוהג להחתים על חוזה ל10 חודשים בכל פעם, באם ניתן להוכיח שהמעסיק עושה זאת על מנת להתחמק מעלויות מעסיק יש ליתן על זה את הדעת.
בכל מקרה, צריך לבדוק את המקרה שלך לגופו שכן ישנם פרטים מהותיים שיש לבדוק.
נא פני לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ראשית תודה על ההיענות המהירה.
העבודה שבה עבדתי, היא בתחום החינוך, בתוך בתי ספר. לכן המעסיק היה מעסיק אותנו בתקופת הלימודים ובחופש הגדול לא עבדנו. כמו כן, גם בזמן חופשות של חגים, לא קיבלנו כל שכר מכיוון שהשכר על בסיס שעתי. עובדים מקבלים שכר, לא עובדים בשל חופשה של חגים לא מקבלים.
האם במקרה כזה, אני נחשבת עובדת "קבועה", אפילו שיש הפסקות בשל החוזה ומגיעים לי פיצויים וכיצד ניתן לחשב את גובה הפיצויים.
בתודה מראש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
