שלום.
חבר שלי עובד ב-AVIS (דן ותיירות), לאחרונה נקנתה החברה ע"י AVIS (קארדן?) היתה ישיבה לפני כיומיים שבה הוברר המצב החדש.
המנכ"ל וסגנו יפרשו... ושאר העובדים
ימשיכו לעבוד בחברה החדשה.
ניתנה להם האפשרות להתפטר, למי שמעוניין.
לא הוברר עניין הפיצויים למי שרוצה לעזוב.
כמו כן לא נתנה תשובה לגבי ההמשך אם הכל יהיה באותם תנאים שהיו...
או אם הותק נשאר ?
ושאר תנאי עבודה המקובלים בדיני העבודה.
כמו כן רוב העובדים מבקשים לדעת אם יש אפשרות שהם יתפטרו ויקבלו את הפיצויים המגיעים להם, וימשיכו לעבוד בחברה החדשה כעובדים חדשים על כל המשתמע מכך.
נא להתייחס לכל השאלות בברור ובעיקר לשאלה האחרונה, ואם ניתן ליעץ מה האפשרויות.
תודה מכל צוות העובדים
מאיר
ראשית, אמליץ כי כל התנהלות שלכם מול ההנהלה הן הישנה והן החדשה תגבו בכתב, שכן לאחר מכן תהיה זו גרסה מול גרסה.
מבחינת הדין, הרי שכל עוד החברה הישנה לא הודיעה על פיטורים, העובדים כולם נכנסים תחת קטגורית עובדי החברה החדשה בוותק הנצבר להם מהחברה הישנה.
לעובדים עומדת האפשרות שלא להסכים לעבוד בחברה החדשה והם עדיין יהיו זכאים לפיצויי פיטורים.
באם ישנן עוד שאלות נא פנו לייעוץ אישי ונשמח לעמוד לרשותכם.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים. בעלי סניפים באזור הקריות ובת"א.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
