1. נעדרתי 5 ימי מחלה בחודש (2 + 3 בנפרד). המעסיק הוריד מהשכר הגלובלי 3 ימי מחלה ו-2 ימי חופש (כנראה על מנת לכסות יום ראשון של המחלה שלא לתשלום). האם מותר למעסיק להוריד יום חופש במקום יום מחלה הראשון?
2. האם מעסיק חייב לשלם סכום שכר גלובלי מלא באותו חודש למרות שנעדרתי 5 ימי מחלה או יכול לנקות מהשכר יום ראשון של מחלה?
תודה
בוקר טוב,
לאור האמור בחוק חופשה שנתית, ימי המחלה אינם יכולים לבוא במניין ימי החופשה השנתית.
לפי החוק מאחר ונעדרת חמישה ימים בגין מחלה לא ישולמו דמי מחלה בעבור יום המחלה הראשון; בעבור היום השני והשלישי למחלה - ישולמו לו 37.5% מהשכר; ובעבור יום המחלה הרביעי, ישולמו 75% מהשכר. בסה"כ ישולמו בעד 5 ימי מחלה, לא כולל יום המחלה הראשון; וזאת, בהתאם למספר ימי המחלה הצבורים לזכותך.
רק בריאות !
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
