שלום
עקב ירידה בהכנסות החלטתי לפטר את אחת הפקידות ( גיל 63) לשלם לה פיצויים וכל מה שמגיע לה כדין . מאחר ומדובר בעובדת טובה מסרתי לה שברגע שההכנסות יגדלו אקבלה שוב לעבודה בתנאים חדשים.
נמסר לי שלא אוכל לקבלה בחזרה לעבודה עד יעברו 6 חודשים.האם זה נכון? האם יש תנאים מסויימים לקבלת עובד שפוטר בחזרה לעבודה?
תודה
לילה טוב,
במקרים בהם נותקו יחסי עובד ומעביד לתקופה בת פחות משישה חודשים, קיים ר רצף בין תקופת העבודה הראשונה לתקופת העבודה השנייה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים. לפיכך, עובד אשר קיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבודה לאחר חודשיים, יהיה זכאי עם פיטוריו בתום תקופת העבודה השנייה לפיצויי פיטורים עפ"י שכרו האחרון, בגין כל תקופת עבודתו כולל תקופת העבודה הראשונה.
איני מוצאת שום הגבלה בהחזרתה של העובדת לעבודה. דע כי , הפיצויים אשר שולמו לה בעת הפסקת עבודתה בתום תקופת העבודה הראשונה, ייחשבו לכל היותר כמענק על חשבון פיצויי פיטורים שישולמו לה עם תום התקופה השנייה לעבודתה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
