שלום,
אני מועסק של חברת מיקור חוץ ומשרת במישרה אצל לקוח החברה, גוף גדול, המאפשר לעובדי הקבלן לעבוד לא יותר מ170 שעות בחודש אחרי החסרת חצי שעה של הפסקה יומית.
כלומר, אני חתום על חוזה של משרה מלאה ,אך מצויין בו גם שאני מודע למגבלת השעות. וכך יוצא ,שלא ניתן בעצם להגיע למכסת שעות חודשית של משרה מלאה.
למרות זאת, החברה משלמת למועסקים שלה שכר ברוטו מלא ומנכה ניכויים בהתאם, ובגלל שהעובד לא הגיע למכסת השעות החודשית של משרה מלאה ,היא מקזזת לו בימי החופש שלו . זאת אומרת ,מדי חודש משתכר העובד שכר מלא, אבל נותר כמעט ללא ימי חופש ,כי אלה קוזזו לו.
האם שיטת חישוב השכר הזו חוקית? האם חלה על החברה חובת הבהרה עבור המועסק? האם עליה לבקש את אישור המועסק לחשב לו את השכר כך, שהרי זהו עיוות ברור של השכר האמיתי וגם הסבת נזק למועסק ע"י מיסוי גבוה ומניעת צבירת ימי חופשה?!
תודה רבה ,
אריק
שאלתך מורכבת, ולכן יש לבחון את חוזה העבודה בו אתה מועסק ולבדוק את חוקיותו.
מכל מקום, אם המעסיק מעונין להעסיק עובדים במשרה חלקית הוא רשאי לעשות כך.
פנה לייעוץ מלא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
