שלום רב, רציתי לשאול לגבי סיטואציה מסויימת מתחום האבטחה והשמירה, האם הפקרת עמדת שמירה יכולה לשמש למעביד סיבה מוצדקת לפטר עובד ולשלול ממנו את הזכות לדמי פיצויים? או פיטורים תוך כדי תשלום מחצית מהפיצויים המגיעים לעובד על פי חוק? תודה מראש.
לכאורה ממה שמתואר, הרי שמדובר בעבירת משמעת חמורה בתפקיד, מעסיק יכול לפסול חלק מהפיצויים ולעיתים אף את מלוא הפיצויים, תלוי מהי חומר העבירה של העובד.
בכל מקרה עליך לברר זאת עם המעסיק ולקבל הסברים בכתב.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
