שלום,
לפני 3 חודשים העסקתי מטפלת לטיפול בבני הקטן.
הטיפול הינו בביתה.
במסגרת הגדרת תנאי העבודה חתמנו על הסכם בו נרשם סעיף שכל צד רשאי להפסיק את התקשרות בתנאי שיודיע חודש מראש ובמידה ולא יתקיים, יפוצה הצד השני בגובה שכר חודשי.
לפני מס ימים הודיעה המטפלת כי מעוניינת בסיום העבודה בעוד חודש בהתאם להסכם. משיקולים רבים בחרתי שלא לממש את מלוא החודש אלא מס' ימים בודדים עד למציאת פתרון. המטפלת לא קיבלה בהסכמה את הדברים בדרישה שאסיים את ההתקשרות רק בתום החודש כדי לאפשר לה למצוא עבודה חדשה!!
לאחר חילופי דברים דרשה שאפסיק להביא את בני ולא איפשרה לממש את מס' הימים שנדרשו לי למציאת פתרון.
האם יש הגיון בדברייה?
האם אוכל לתבוע את הפיצוי בגובה שכר חודש בגין הפרת חוזה מאחר ונקטה בגישה של לתת חודש ימים או כלום..?
תודה מראש
המטפלת צודקת -היה עליך לשלם את מלוא החודש, גם אם לא היית מעוניינת להשתמש בשירותיה במשך כל החודש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
