היתה לי שיחת שימוע, עברו כבר 4 ימי עבודה ולא אמרו לי החלטת החברה (בזמן שנאמר לי ש-48 שעות ויודיעו לי), בזמן שאני שומעת שיש כבר בחורה שעושים לה חפיפה לתפקיד שלי בשושו...
מבחינת החוק, יש עילה לתביעה?
כדרך אגב, בשיחת שימוע נאמר שאני לא מסתדרת עם המנהל הישיר שלי, אבל, עובדת טובה מאוד, והשימוע הוא לגבי יחסי עובד מעביד, לא אמרו לי מעולם בעפ או בכתב שאני עובדת לא טובה, האם כל זה מספיק לתביעה נגד החברה שהשפילה אותי בפיטורים אלו? היות וגם לא הציעו לי תפקיד אחר בארגון הגדול.... תודה
שלום רב,
ככל שיש בידיך להוכיח שפיטוריך (ככל שבאמת יתגבשו) נעשו בחוסר תום לב באפשרותך לשקול הגשת תביעה לבית הדין ולתבוע פיצוי בגין התנהגותם זו. עליך לזכור שמאחר והינך התובעת נטל הראיה מוטל עליך ותאלצי להוכיח את טענותיך (החמורות).
ממליצה למען הסר ספק לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד לבחינת הנסיבות כפי שהצגת אותם בפנייתך.
פרק הזמן שחלף מאז מועד השימוע עדין סביר.
מאחלת לך הצלחה !
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
