התחלתי התלמדות של עבודה, שהמנהל סיכם איתי שהוא משלם לי 23 ש"ח לשעה לימים של ההתלמדות.
(אני חיילת) לאחר כשבוע בערך שהייתי אמורה להגיע ליום עבודה, הקפיצו אותי לבסיס והייתי צריכה לבטל את העבודה. המנהל טוען שהוא סגר את החנות באותו יום כי לא היה לו מוכרת לשים. בעקבות זה לא הגעתי יותר לעבודה בהסכמה של שני הצדדים. וכעבור מספר ימים שצלצלתי כדי למסור לו את פרטי החשבון שלי שלשם יכניס את המשכורת הוא הודיע לי שהוא מתכוון לשלם לי שכר מינימום 20.80 בגלל שבאותו יום לא הגעתי לעבודה. שאלה ראשונה,האם זה חוקי ומותר לו להוריד לי בשכר בעקבות מקרה זה.?
ובנוסף הוא מאיים עלי בתביעה, האם יש לו סיבה מוצדקת לכך?
לא בכל מקרה ניתן לקנוס עובד. אך יש מקים שביה"ד יתיר להשית קנס.
במקרה שלך נראה לי שאין זה ראוי לא לשלם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
