החברה שלי X רכשה חברת בת חדשה Y ומעבירה אותי אליה.
הכל אותו דבר (המשך תנאים, אותו מיקום פיזי וכו'), רק מכריחים אותי לחתום חוזה חדש זהה לקודם עם החברה החדשה.
הודעתי שאני לא מעוניין לעבור לחוזה תחת החברה החדשה, האם אני זכאי לפיצויים?
אשמח אם תוכל לחדד את שאלתך - האם אתה שואל על זכאות לפיצויי פיטורין במידה ואתה לא חותם על חוזה מול החברה החדשה (ובעצם מסיים את עבודתך)? או על זכאות לפיצויי פיטורים רק בגלל המעבר?
אינני רוצה לעבוד תחת החברה החדשה עקב מגוון סיבות ולכן בעצם מכריחים אותי או לחתום או לסיים את עבודתי.
בחרתי לסיים את עבודתי אך הם טוענים שמכיוון שאני יזמתי התפטרות אז אני לא זכאי לפיצויים. האם נכון?
התפטרותך תהה התפטרות מזכה בפיצויים על כל המשתמע מכך!
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ משפטי אישי לאחר ההתפטרות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים .
בעלי סניפים באזור הקריות ובאזור ת"א.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ראשית לא ברור מדוע לסרב על הסכם אשר מעביר אותך בדיוק לאותם תנאים כגון בית העסק הקודם.
שנית, לשאלתך אכן הינך זכאי לפיצויים מלאים בגין אי קבלתך את החוזה החדש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
