שלום רב,
עבדתי בארומה כ3 וחצי חודשים במהלך העבודה גיליתי כי אני בהריון אחרי 3 וחצי חודשים של עבודה ברצף נכנסתי לשמירת הריון וחופשת לידה. כל זה שנה וחודש מתחילת העבודה עד לסיום החל"ד, החל"ד הסתיימה ב1/1/11 כששבוע לפני זה כבר יצרתי קשר עם ביטוח לאומי והם אמרו שאני הינני עדיין עובדת ארומה, כשהתקשרתי למעסיק הוא טען שאיננו זקוק לעובדים כרגע ושיבדוק את הנושא בהנה"ש כשבפועל מאז ועד עכשיו הוא לא מעסיק אותי לא משלם לי משכורת וגם מסרב לחתום לי על אישור מעסיק לאבטלה וכמובן מסרב לכתוב לי מכתב פיטורין. מה עושים במצב כזה? האם יש לו זכות לא להעסיק אותי ובמקביל גם לא לפטר אותי? ואם אתפטר אני לצורך גידול הילדה האם אהיה זכאית גם במקרה זה לקבל ממנו 3 משכורות על החודשים בהם היה אסור לו לפטר אותי? אשמח לתשובה.
על פי ההלכות ועל פי חוק, מעסיקך מחויב להחזירך לעבודה ובפועל.
ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני על מנת לקבל את זכויותיך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
