לאחר משמרת 24 שעות רצופה המפעל החליט שלאורך כל ה-12 שעות שנוספו ל-12 של הבוקר יישולם תעריף של 150% בלבד (שעות בוקר לטענת השכר) למרות שהיה זה מקרה חד פעמי, זה חוקי? ניתן לעשות משהו בנידון?
ערב טוב,
מאחר והינך עובד במפעל יש לבחון האם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי ומה הם התנאים הקבועים בו בעניין נשוא פנייתך.
ממליצה למען הסר ספק לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד שיבחן את התלוש, הנסיבות ושעות העסקתך כאמור.
במאמר מוסגר אציין כי עבודת לילה = עבודה ששעתיים ממנה לפחות הן בתחום השעות שבין 22:00 ל-06:00.
שעות נוספות = שעות עבודה העודפות על התחום שנקבע ליום עבודה / לשבוע עבודה.
גמול שעות נוספות - בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום - שכר עבודה לא פחות מ-1.25 מהשכר הרגיל; ובעד כל שעה נוספת שאחריהן - לא פחות מ-1.5 מהשכר הרגיל
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
